網頁“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其 …
網頁拖欠. 工 資 犯 刑 責. 違法. 拖欠工資犯刑責. 公司負責人皆違法. 拖欠工資乃刑事罪行. 《僱傭條例》規定,僱主須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後的七天內支付工資。 如僱主故意及無合理理由短付或遲付工資,即屬違法。 一經定罪,最高可被罰款三十五萬元及監禁三年。 此外,僱主亦須就欠薪支付利息。 公司董事及有關負責人須負欠薪刑責. 同時,《僱傭條例》 …
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網 頁 tuo qian . gong 資 fan xing 責 . 違 fa . tuo qian gong 資 fan xing 責 . gong si 負 責 ren jie 違 fa . tuo qian gong 資 nai xing shi zui xing . 《 僱 傭 條 li 》 規 ding , 僱 zhu 須 zai gong 資 qi 屆 滿 hou huo 僱 傭 he 約 終 zhi hou de qi tian 內 zhi fu gong 資 。 ru 僱 zhu gu yi ji 無 he li li you duan fu huo 遲 fu gong 資 , ji 屬 違 fa 。 yi 經 ding zui , zui gao ke bei 罰 kuan san shi wu 萬 yuan ji 監 jin san nian 。 ci wai , 僱 zhu yi 須 jiu qian xin zhi fu li xi 。 gong si dong shi ji you 關 負 責 ren 須 負 qian xin xing 責 . tong 時 , 《 僱 傭 條 li 》 …
網頁我上个月的薪金已被拖欠了十天，我的老板有否触犯法律？ 工资在工资期最后一天完结时即到期缴付（例如就月薪制之雇员，有关工资将在每个月之最后一天完结时到期缴付）。 雇主应该在可行的情况下尽快向其雇员支付工资，但在任何情况下， 不得迟于有关工资期届满后之第7天 。 假若雇主在工资到期日的七天内未能缴付有关工资，雇主须就拖欠的工资缴 …
網頁薪酬保障科. 協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員向破產欠薪保障基金 （下稱基金）申請特惠款項； 為 破產欠薪保障基金委員會 提供行政支援；及. 處理及審核基金接獲的申請。 破產欠薪保障基金. 可墊支的款項包括僱員在服務的最後一天之前4個月內，已為僱主服務而未獲支付的工資，以及僱員根據《僱傭 …
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網頁根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 欠薪利息計算方法： 人工$ x 8%利息 / 365日 x 30或31日. 或. …
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網頁要追讨被拖欠的工资、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金、遣散费或其他款项，你或需入禀法庭，要求向雇主发出破产令或清盘令。 你亦可向破产欠薪保障基金申请特惠款项，以获取被雇主拖欠的工资、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散费。 劳工处会将合适的个案转介法律援助署（法援署），以便展开法律诉讼程序，保障你的权益。 劳资关 …
網頁2018年5月17日 · (視覺中國) 佣金、補薪需按合約內容發放. 無奈的是，打工仔即使遇到拖糧情況亦未必敢向勞工處舉報或投訴，因為這是有機會影響到自己在行內的聲譽，又怕打爛自己飯碗。 ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊指，如遇到此情況可先跟僱主商討，亦要先檢查糧單上的金額確實有誤，如果欠薪情況出現，她建議打工仔還是先致電勞工處 …
網頁拖欠工資或裁斷款項的定罪紀錄. 過去24個月違反《僱傭條例》 (香港法例第57章)有關支付工資或「勞資審裁處」/「小額薪酬索償仲裁處」裁斷款項的定罪紀錄 (自2019年10月起) 2022年4月. ( PDF) 2022年5月. ( PDF) 2022年6月. ( PDF) 2022年7月. ( PDF) 2022年8月. ( PDF) 2022年9月. ( PDF) 2022年10月. ( PDF) 2022年11月. ( PDF) 2022年12月. ( PDF) 2023 …
網頁不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 1. 当月工作结束后最晚一个月内应当结算工资，超过一个月就算拖欠工资。 所以只要在下月月内约定发上月的工资都不算拖欠工资的。 2、全职未按照约定的时间发放工资就算 …
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網頁用人单位拖欠工资的，可能面临以下法律后果： （一）支付赔偿金和经济补偿金. 1. 用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的 50%-100% 向劳动者支付赔偿金。 法条链接： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 …
